Wertschätzung und Anerkennung zeigen, immer unterstützend und respektvoll sein.
Warum mehr Vielfalt?
Alles andere ist nicht fair! Aber davon abgesehen: Vielfalt verbessert die Teamarbeit, erhöht die Zufriedenheit und verringert die Fluktuation, Kreativität und Innovation werden gefördert und Unternehmen erweitern ihre Kompetenzen, weil sie ein breiteres Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und neuen Perspektiven sammeln. So ist es nicht verwunderlich, dass Studien einen starken Zusammenhang zwischen Umsatz- und Gewinnsteigerungen von Unternehmen und einem hohen Maß an kultureller Vielfalt feststellen. Darüber hinaus ist die Wahrscheinlichkeit, dass Unternehmen mit einem ausgewogenen Verhältnis von Frauen und Männern erfolgreicher sind als ihre Konkurrenz, deutlich höher.
Wie lässt sich Vielfalt steigern?
Allen das Gleiche zu geben, ohne ihre Unterschiede zu berücksichtigen, bedeutet zwar, alle gleich zu behandeln, aber es schafft keine Chancengleichheit. Stattdessen ist es wichtig, die unterschiedlichen Lebensumstände jedes Einzelnen anzuerkennen und genau die Mittel zuzuweisen, die benötigt werden, um das beste Ergebnis für alle zu erreichen. Das heißt, alle fair zu behandeln, indem man Vielfalt sichtbar macht und Strukturen schafft, die so barrierefrei und transparent wie möglich sind.
Gemeinsam schaffen wir
Leitung der Diversity Taskgroup und Vorstandsmitglied
Koordination Chancenvielfat und Internationales
30167 Hannover