Familienservice und Diversity Management der Leibniz Universtät
Warum mehr Vielfalt?
Alles andere ist nicht fair! Aber davon abgesehen: Vielfalt verbessert die Teamarbeit, erhöht die Zufriedenheit und verringert die Fluktuation, Kreativität und Innovation werden gefördert und Unternehmen erweitern ihre Kompetenzen, weil sie ein breiteres Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und neuen Perspektiven sammeln. So ist es nicht verwunderlich, dass Studien einen starken Zusammenhang zwischen Umsatz- und Gewinnsteigerungen von Unternehmen und einem hohen Maß an kultureller Vielfalt feststellen. Darüber hinaus ist die Wahrscheinlichkeit, dass Unternehmen mit einem ausgewogenen Verhältnis von Frauen und Männern erfolgreicher sind als ihre Konkurrenz, deutlich höher.
Wie lässt sich Vielfalt steigern?
Allen das Gleiche zu geben, ohne ihre Unterschiede zu berücksichtigen, bedeutet zwar, alle gleich zu behandeln, aber es schafft keine Chancengleichheit. Stattdessen ist es wichtig, die unterschiedlichen Lebensumstände jedes Einzelnen anzuerkennen und genau die Mittel zuzuweisen, die benötigt werden, um das beste Ergebnis für alle zu erreichen. Das heißt, alle fair zu behandeln, indem man Vielfalt sichtbar macht und Strukturen schafft, die so barrierefrei und transparent wie möglich sind.
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Gemeinsam schaffen wir:
- Gefühl der Einheit und Zugehörigkeit: Wertschätzung und Anerkennung zeigen, immer unterstützend und respektvoll sein.
- Kommunikation: Schaffung von Transparenz durch Kommunikation von oben nach unten und von unten nach oben.
- Fairness: Die Wertschätzung der Arbeit einer Person entsprechend ihrer Leistung unabhängig von der Person selbst, ist die Grundlage für eine gute wissenschaftliche Interaktion.
- Teamarbeit und Kollaboration: Sich daran erinnern, dass wir gemeinsam besser sind, und dies in die eigene Arbeit einfließen lassen.
- Diversität und Inklusion: Sich über die verschiedenen Erscheinungsformen von Diskriminierung informieren und dagegen aktiv vorgehen.
- Flexibilität am Arbeitsplatz: Verschiedene Lebenssituation anderer Personen anzuerkennen, und sich darauf einzustellen, kann einen großen Unterschied machen.
- Bewusstsein für Gesundheitsprobleme: Füreinander da sein. Insbesondere psychische Probleme werden immer noch oft tabuisiert, sind aber sehr real.
- Überwindung von Sprachbarrieren: Englisch als gemeinsame Wissenschaftssprache verwenden, auf Formulierungen achten und eine geschlechtergerechte Sprache verwenden.
- Kreativität und Innovation: Diese förderen die Vielfalt, und Vielfalt fördert im Gegenzug Innovation und Kreativität.
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Ein paar Zahlen in PhoenixD:
![Im Jahr 2022 hat PhoenixD einen Frauenanteil von 19% gegenüber einem Männeranteil von 81%, 0% sind divers.]()
![Im Jahr 2022 hat PhoenixD einen Frauenanteil von 19% gegenüber einem Männeranteil von 81%, 0% sind divers.]()
![Im Jahr 2022 hat PhoenixD einen Frauenanteil von 19% gegenüber einem Männeranteil von 81%, 0% sind divers.]()
Gender Verteilung der PhoenixD Mitglieder im Jahr 2022 ![Von 145 Mitgliedern gehören 34% der Statusgruppe der Promovierenden an, 20% der der PostDocs, 27% der der Professor:innen und 19% ordnen sich als anderes wissenschaftliches Personal ein.]()
![Von 145 Mitgliedern gehören 34% der Statusgruppe der Promovierenden an, 20% der der PostDocs, 27% der der Professor:innen und 19% ordnen sich als anderes wissenschaftliches Personal ein.]()
![Von 145 Mitgliedern gehören 34% der Statusgruppe der Promovierenden an, 20% der der PostDocs, 27% der der Professor:innen und 19% ordnen sich als anderes wissenschaftliches Personal ein.]()
Anteil der PhoenixD Mitglieder in den jeweiligen Statusgruppen im Jahr 2022 ![Im Jahr 2022 hat PhoenixD 10% internationale Mitglieder und 90% deutsche Mitglieder.]()
![Im Jahr 2022 hat PhoenixD 10% internationale Mitglieder und 90% deutsche Mitglieder.]()
![Im Jahr 2022 hat PhoenixD 10% internationale Mitglieder und 90% deutsche Mitglieder.]()
Anteil deutscher und internationaler PhoenixD Mitglieder im Jahr 2022 - Hier geht es weiter:
